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Comment le big data bouleverse la gestion des ressources humaines

Par Clotilde Coron.Un article de The Conversation Cette contribution est tirée d’un article publié initialement dans la revue « Management and Data Science ». La définition commune du big data, issue du rapport de Gartner de 2001, se fonde essentiellement sur les caractéristiques des données mobilisées : volume, hétérogénéité des sources, mise à jour en temps réel des données, etc. Cette définition peut sembler restrictive.…

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